Recruiting Video München für Azubis: 9 geniale Ideen

Recruiting Video München für Azubis: 9 geniale Ideen

Ein Recruiting Video München für Azubis ist heute eines der wirksamsten Werkzeuge, um junge Menschen für Ihre Ausbildung zu begeistern. Schulabgänger informieren sich über Videos, nicht über lange Textanzeigen. Wer dort mit echten Azubis, echten Arbeitsplätzen und einer klaren Botschaft auftaucht, wird gesehen – und bekommt Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.

In diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen 9 erprobte Ideen für Ihr Azubi-Video, die passenden Formate für jeden Kanal, typische Fehler und die Kosten für einen Studio-Drehtag in Unterhaching bei München. Den allgemeinen Produktionsablauf haben wir bereits in unserem Beitrag Recruiting Video München Ablauf beschrieben – hier geht es gezielt um die Zielgruppe Auszubildende.

Inhaltsverzeichnis

1. Warum ein Recruiting Video in München für Azubis jetzt zählt
2. Was Azubi-Videos anders machen müssen
3. Recruiting Video München für Azubis: 9 geniale Ideen
4. Echt statt gestellt: Azubis sicher vor die Kamera bringen
5. Formate und Kanäle für Ihr Azubi-Video
6. Azubi-Recruiting-Video im Studio drehen
7. Was kostet ein Azubi-Recruiting-Video in München?
8. 6 Fehler, die Bewerber abschrecken
9. FAQ: Recruiting Video München für Azubis
10. Fazit

Warum ein Recruiting Video in München für Azubis jetzt zählt

Der Ausbildungsmarkt ist in Bewegung. Laut Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) wurden 2025 bundesweit rund 476.000 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen. Gleichzeitig blieben zum Stichtag 30. September etwa 54.400 Ausbildungsstellen unbesetzt, während rund 84.400 Bewerberinnen und Bewerber noch keinen Platz hatten.

Diese Zahlen zeigen: Angebot und Nachfrage finden oft nicht zueinander. Häufig liegt das nicht am fehlenden Interesse, sondern daran, dass Jugendliche einen Betrieb gar nicht kennen oder sich unter einem Beruf nichts vorstellen können. Genau hier setzt ein gutes Azubi-Video an.

Hinzu kommt das Mediennutzungsverhalten der Zielgruppe. Die JIMplus-Studie des Medienpädagogischen Forschungsverbunds Südwest (mpfs) nennt YouTube, Instagram und TikTok als die wichtigsten Plattformen der 14- bis 17-Jährigen. Wer Azubis gewinnen will, muss also dort mit Bewegtbild präsent sein, wo junge Menschen ohnehin Zeit verbringen.

Ein professionelles Recruiting Video München für Azubis macht Ihren Ausbildungsplatz greifbar: Es zeigt, wer im Team arbeitet, wie ein Tag aussieht und was nach der Ausbildung möglich ist. Das senkt die Hemmschwelle für eine Bewerbung deutlich.

Was Azubi-Videos anders machen müssen als klassische Recruiting-Filme

Ein Video für erfahrene Fachkräfte spricht über Gehalt, Verantwortung und Karriereschritte. Ein Video für Schulabgänger braucht einen anderen Ton. Die Zielgruppe hat meist noch keine Berufserfahrung und kennt viele Fachbegriffe nicht. Achten Sie deshalb auf diese Punkte:

• Augenhöhe statt Chefperspektive: Azubis erzählen selbst, nicht die Geschäftsführung.
• Konkrete Tätigkeiten: Zeigen Sie, was man am ersten Tag, in der ersten Woche und im dritten Lehrjahr tatsächlich macht.
• Kurze Einstiege: Die ersten Sekunden entscheiden, ob jemand weiterschaut.
• Einfache Sprache: Keine Abkürzungen, kein Fachjargon ohne Erklärung.
• Eltern mitdenken: Eltern beeinflussen die Berufswahl oft stark und schauen bei der Recherche mit.
• Hochformat und Querformat: Social Media verlangt 9:16, Karriereseite und Messe-Screen eher 16:9.

Das Ziel ist nicht ein Hochglanz-Werbespot, sondern ein glaubwürdiger Einblick, der professionell aussieht. Diese Balance gelingt am besten mit einem erfahrenen Filmteam, das Laien vor der Kamera entspannt führen kann.

Recruiting Video München für Azubis: 9 geniale Ideen

Die folgenden Ideen lassen sich einzeln umsetzen oder an einem Drehtag kombinieren. So entsteht aus einer Produktion eine ganze Serie für Ihre Kanäle.

1. Mein erster Tag – das Day-in-the-Life-Format

Begleiten Sie einen Azubi durch einen typischen Arbeitstag: Ankunft, Teambesprechung, Aufgaben, Mittagspause, Feierabend. Das Format beantwortet die wichtigste Frage der Zielgruppe: „Wie fühlt sich das an?“ Ein Sprecher aus dem Off ist nicht nötig – der Azubi erzählt selbst.

2. „Frag den Azubi“ – ehrliche Antworten auf echte Fragen

Sammeln Sie Fragen von Schülerinnen und Schülern, etwa auf Ausbildungsmessen oder über Ihre Social-Media-Kanäle. Ihre Azubis beantworten diese Fragen anschließend vor der Kamera. Jede Antwort wird ein eigener Kurzclip. Das wirkt nahbar und liefert Content für viele Wochen.

3. Das Azubi-Interview im Studio

Ein ruhiges Interview mit sauberem Licht und klarem Ton ist die Basis vieler Recruiting-Formate. Im Studio sind Sie unabhängig von Lärm, Wetter und Betriebsablauf. Wie Sie Interviewpartner optimal vorbereiten, lesen Sie in unserem Beitrag Interview Studio München: 9 Profi-Tipps zur Vorbereitung.

4. Ausbilder im Porträt

Für viele Jugendliche ist die wichtigste Frage: „Wer kümmert sich um mich?“ Ein kurzes Porträt Ihrer Ausbilderinnen und Ausbilder schafft Vertrauen – bei Bewerbern und bei deren Eltern. Zeigen Sie, wie Einarbeitung, Lernzeiten und Prüfungsvorbereitung bei Ihnen ablaufen.

5. Der 60-Sekunden-Rundgang

Werkstatt, Labor, Büro, Küche oder Lager: Ein schneller Rundgang mit einem Azubi als Guide zeigt den Arbeitsplatz in einer Minute. Das Format eignet sich ideal als Reel, Short oder TikTok und kann auf der Karriereseite direkt neben der Stellenanzeige stehen.

6. Der Ausbildungsberuf in drei Stationen – am Greenscreen

Manche Berufe lassen sich vor Ort schwer zeigen, zum Beispiel wegen Datenschutz, Hygienevorschriften oder laufender Produktion. Am Greenscreen erklärt Ihr Azubi den Beruf in drei Stationen, und im Hintergrund erscheinen passende Bilder, Grafiken oder Aufnahmen aus dem Betrieb. Mehr zum Studio finden Sie auf der Seite Greenscreen Studio München mieten.

7. Der Azubi-Talk als Video-Podcast

Zwei oder drei Azubis sprechen locker über Berufsschule, Prüfungen, Teamevents und ihre Pläne. Ein Video-Podcast liefert ein langes Gespräch für YouTube und gleichzeitig viele kurze Ausschnitte für Social Media. Dafür eignet sich unser Podcasting Studio München mit professionellem Ton und mehreren Kamerawinkeln.

8. Die Eltern-Version

Produzieren Sie eine ruhigere Variante, die sich an Eltern richtet: Sicherheit des Arbeitsplatzes, Ausbildungsqualität, Übernahmechancen und Weiterbildung. Diese Version funktioniert gut auf der Karriereseite, in Elternabenden an Schulen oder auf LinkedIn.

9. Kurzclips für Messe, Schule und Stellenanzeige

Schneiden Sie aus dem Drehmaterial eine Schleife ohne Ton für Ihren Stand auf Ausbildungsmessen und kurze Clips für Schulbesuche oder Online-Stellenanzeigen. So arbeitet ein einziges Recruiting Video München für Azubis auf vielen Kanälen gleichzeitig.

Echt statt gestellt: So bringen Sie Azubis sicher vor die Kamera

Die größte Stärke eines Azubi-Videos ist Glaubwürdigkeit. Jugendliche erkennen sofort, ob jemand einen auswendig gelernten Text aufsagt. Diese Tipps helfen Ihnen:

1. Freiwilligkeit: Wählen Sie Azubis, die gerne mitmachen wollen – nicht diejenigen, die am wenigsten Nein sagen.
2. Fragen statt Skript: Stellen Sie offene Fragen und lassen Sie die Antworten in eigenen Worten zu. Der Schnitt sorgt später für Struktur.
3. Vorgespräch ohne Kamera: Ein kurzes Kennenlernen nimmt die Nervosität und zeigt, welche Geschichten jemand erzählen kann.
4. Kleines Team am Set: Je weniger Menschen zuschauen, desto natürlicher wirken die Antworten.
5. Kleidung klären: Arbeitskleidung oder Alltagsoutfit – Hauptsache authentisch. Vermeiden Sie im Greenscreen-Studio grüne Kleidung.
6. Einwilligung schriftlich einholen: Klären Sie vor dem Dreh, wo und wie lange das Video genutzt wird. Bei minderjährigen Azubis beziehen Sie zusätzlich die Erziehungsberechtigten ein und lassen sich im Zweifel rechtlich beraten.
7. Freigabe gemeinsam machen: Zeigen Sie den Beteiligten den Schnitt vor der Veröffentlichung. Das schafft Vertrauen und Stolz auf das Ergebnis.

Gute Geschichten folgen dabei denselben Regeln wie im Werbefilm: ein klarer Einstieg, ein Konflikt oder eine Überraschung, ein starkes Ende. Mehr dazu lesen Sie in unserem heutigen Beitrag Werbefilm München Storytelling.

Formate und Kanäle für Ihr Azubi-Video

Ein Azubi-Video entfaltet seine Wirkung erst, wenn es auf den richtigen Kanälen läuft. Planen Sie die Ausspielung deshalb schon vor dem Drehtag. Bewährt haben sich:

• Karriereseite: Das Hauptvideo im Querformat, direkt über den offenen Ausbildungsplätzen.
• Instagram, TikTok und YouTube Shorts: Kurze Clips im Hochformat mit Untertiteln, da viele Videos ohne Ton angesehen werden.
• YouTube: Längere Formate wie der Azubi-Talk oder das ausführliche Interview.
• Ausbildungsmessen und Schulbesuche: Loop-Version ohne Ton für Bildschirme am Stand.
• Stellenanzeigen und Jobportale: Ein kurzer Teaser erhöht die Aufmerksamkeit für die Anzeige.
• LinkedIn: Die Eltern-Version und Einblicke in Ihre Ausbildungskultur stärken Ihr Employer Branding insgesamt.

Wichtig: Drehen Sie beide Bildformate gezielt mit. Wer nur im Querformat filmt und später auf 9:16 zuschneidet, verliert oft wichtige Bildteile. Ein erfahrenes Team plant den Bildausschnitt für beide Formate von Anfang an.

Recruiting Video München für Azubis im Studio drehen

Viele Betriebe drehen einen Teil vor Ort und die Interviews im Studio. Das spart Zeit im laufenden Betrieb und sorgt für eine einheitliche Bildsprache. Im LANIZMEDIA Studio in Unterhaching bei München finden Sie dafür alles an einem Ort.

Die Ausstattung im Überblick:

• Greenscreen mit 5,5 m Breite, 6 m Tiefe, 3 m Höhe und 90 cm Hohlkehle
• Licht: 15 LED-Flächenleuchten mit 5600 K plus Fresnel-Scheinwerfer, ferngesteuert und in der Farbtemperatur anpassbar
• Kameras: Sony FX3, FS7 II und FX9 in 4K
• Live-Regie: Blackmagic ATEM 2 M/E Advanced Panel 20 und 4× HyperDeck Studio 4K Pro
• Keying in UHD: 4× Ultimatte 12 4K mit Ultimatte Smart Remote 4
• Separater Regieraum mit Kundenmonitoren – Sie verfolgen den Dreh, ohne Ihre Azubis abzulenken
• Komfort: 100 Mbit/s Glasfaser-WLAN, Kaffee und Tee, fester Ansprechpartner vor Ort
• Logistik: 7,5-t-Schwerlastaufzug, falls Sie Maschinen oder Produkte mitbringen

Gerade für nervöse Erstdarsteller ist der separate Regieraum ein Vorteil: Am Set sind nur die Interviewpartner und das Kamerateam, während Personalabteilung und Ausbilder die Aufnahmen auf Monitoren mitverfolgen. LANIZMEDIA produziert seit 2008 Filme für Unternehmen – auf unserer Startseite finden Sie Kunden wie Hilton, Dell, AWS, Acer, BILD und SPD.

Was kostet ein Azubi-Recruiting-Video in München?

Die Kosten hängen vor allem davon ab, ob Sie mit eigenem Team drehen oder ein Komplettpaket buchen. Für das LANIZMEDIA Studio gelten folgende Nettopreise:

• Studiomiete: ab 185 € pro Stunde
• Halber Tag (4 Stunden): 590 €
• Ganzer Tag (8 Stunden): 1.180 € inklusive Licht und 2 Stunden Auf- und Abbau
• Full-Service halber Tag: 1.900 €
• Full-Service ganzer Tag: 3.800 € mit Kameras, Kameramann, Tontechniker und 4× 85-Zoll-Monitoren
• Zusätzlicher Kamerawinkel: 135 €
• Tontechniker: 450 € pro Tag

Ein Tipp aus der Praxis: Planen Sie einen ganzen Drehtag und nehmen Sie mehrere Formate auf einmal auf – zum Beispiel Interviews, den „Frag den Azubi“-Clip und den Video-Podcast. So erhalten Sie aus einem Termin Material für viele Monate. Ein Recruiting Video München für Azubis wird dadurch pro Clip deutlich günstiger.

Jetzt Drehtag für Ihr Azubi-Video anfragen

6 Fehler, die Bewerber abschrecken

Auch gut gemeinte Videos verfehlen manchmal ihr Ziel. Diese Fehler sehen wir besonders häufig:

• Zu lange Einleitung: Firmenlogo, Gründungsjahr und Gebäudeansicht, bevor ein Mensch zu sehen ist – die Zielgruppe ist dann längst weitergewischt.
• Die Geschäftsführung spricht für die Azubis: Jugendliche wollen Gleichaltrige hören, nicht die Chefetage.
• Abgelesene Texte: Auswendig gelernte Sätze wirken steif und unglaubwürdig.
• Keine klare Handlungsaufforderung: Am Ende muss stehen, wie und bis wann man sich bewerben kann.
• Schlechter Ton: Bild verzeiht man, schlechten Ton nicht. Gerade in Werkhallen ist ein professionelles Mikrofon Pflicht.
• Ein Video für alle Kanäle: Ein 3-Minuten-Film im Querformat funktioniert auf TikTok nicht. Planen Sie Varianten.

Wer diese Punkte vermeidet, hat bereits einen großen Vorsprung vor vielen Mitbewerbern im Ausbildungsmarkt.

FAQ: Recruiting Video München für Azubis

Wie lang sollte ein Recruiting Video für Azubis sein?

Für Social Media haben sich Clips von 15 bis 60 Sekunden bewährt. Das Hauptvideo auf der Karriereseite darf etwas länger sein, sollte aber kompakt bleiben. Längere Formate wie ein Azubi-Talk eignen sich für YouTube.

Sollen echte Azubis oder Schauspieler mitspielen?

Für die Zielgruppe Auszubildende empfehlen wir fast immer echte Azubis. Sie sind glaubwürdiger und Bewerber erkennen sie später im Betrieb wieder. Schauspieler eignen sich eher für inszenierte Werbespots.

Was brauchen wir, wenn ein Azubi noch minderjährig ist?

Holen Sie neben der Einwilligung des Azubis auch die Zustimmung der Erziehungsberechtigten ein und halten Sie den Verwendungszweck schriftlich fest. Bei Unsicherheiten lassen Sie sich rechtlich beraten.

Können wir im Betrieb und im Studio drehen?

Ja. Viele Kunden kombinieren Aufnahmen am Arbeitsplatz mit Interviews im Studio in Unterhaching. So entsteht echtes Betriebsgefühl, und die Interviews haben trotzdem perfekten Ton und gleichmäßiges Licht.

Wann ist der beste Zeitpunkt für den Dreh?

Planen Sie das Video so, dass es vor der Hauptbewerbungsphase und vor wichtigen Ausbildungsmessen fertig ist. Rechnen Sie Vorbereitung, Drehtag, Schnitt und Freigabe ein.

Was kostet ein Drehtag im LANIZMEDIA Studio?

Die Studiomiete beginnt bei 185 € netto pro Stunde. Ein ganzer Tag kostet 1.180 € netto inklusive Licht, das Full-Service-Paket für einen ganzen Tag 3.800 € netto mit Kameras, Kameramann und Tontechniker.

Fazit: Mit dem richtigen Azubi-Video die passenden Talente gewinnen

Ein Recruiting Video München für Azubis überzeugt, wenn echte Menschen ehrlich erzählen, die Formate zu den Kanälen der Zielgruppe passen und die Produktion trotzdem professionell aussieht. Mit einem gut geplanten Drehtag entstehen Interviews, Kurzclips und ein Video-Podcast auf einmal – und Ihr Ausbildungsmarketing hat Material für die ganze Saison.

Sie möchten Ihr Azubi-Video im Studio in Unterhaching oder direkt in Ihrem Betrieb drehen? Wir beraten Sie gerne zu Konzept, Formaten und Ablauf.

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📞 +49 89 219 616 51 | ✉️ info@lanizmedia.com | 📍 Ottobrunner Str. 28, 82008 Unterhaching

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